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| 【蒙牛牛】 | 市纪委监委关心关怀干部心理健康工作措施 1、加强政治思想教育 2、开展心理健康教育培训 3、落实谈心谈话和有关情况报告制度 4、健全和落实家访制度 5、落实作息休假制度 6、坚持落实定期健康体检制度 7、协助推动解决干部实际困难 8、建立慰问和帮扶机制 9、丰富干部职工文化体育生活 10、做好干部选拔任用有关工作 为全面做好委机关关心关怀干部心理健康工作，结合实际，提出如下具体措施： 1.加强政治思想教育。通过理论学习中心组、干部集体学习、党支部学习等形式深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、对纪检监察干部队伍建设的殷切期望及要求，教育引导干部充分认识纪检监察工作是神圣崇高的事业、是令人向往的职业、是大展才华的舞台，不断增强职业荣誉感、使命感、归属感、获得感。发挥市委党校、_干部学院主阵地作用，加强对干部的理想信念教育、党性教育、社会主义核心价值观教育，安排干部到红色教育基地接受党性洗礼，引导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，满怀激情地投入纪检监察工作。 2.开展心理健康教育培训。把心理健康专题讲座纳入全员培训课程，每年邀请省内外心理学方面的专家学者来张开必须安排休年休假。以部室为单位，结合工作实际，根据干部意愿，按季度制定年休假计划，报请分管领导审定，办公室、组织部备案后实施。领导干部带头休假和鼓励干部休假，强力推动休假制度全面落实，做到应休尽休。因工作原因不能连续休假的，实施统筹灵活的碎片式、报账式、累积式休假，将休假分段灵活安排，做到工作和休假“两不误”。参加重大案件、专项工作及因工作需要长期加班的干部，在专案或工作结束后统一调休一周，或组织到省内相关教育培训基地进行为期一周的培训调适。认真落实探亲假、婚假、产假（护理假）、丧假等法定休假制度。 6.坚持落实定期健康体检制度。按照《_市市直部门单位干部职工健康体检工作实施办法》有关规定，每年3月至9月安排干部职工到定点医院进行一次身体健康检查，将心理健康测评列为干部职工体检项目，并组织专家对干部职工心理健康状况进行分析，及时发现、准确识别、有效应对心理问题。对患有心理疾病的干部，及时协调医疗机构及时安排治疗，并注意做好相关信息保密。 7.协助推动解决干部实际困难。积极与有关部门衔接沟通，在政策范围内力所能及地协助推动解决干部婚恋、住房、两地分居、子女就学、个人及家属患病住院等方面遇到的实际困难，解除干部后顾之忧。 8.建立慰问和帮扶机制。每年逢春节、端午节，为干部职工发放节日慰问品，节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和干部职工必需的生活用品，每次金额控制在300元以内。干部结婚、生育子女、大病住院、本人及其近亲属（配偶、父母、配偶父母、子女）去世等特殊节点，机关工会、妇委会进行探望慰问，送达组织关爱和温暖，给予300元以内的慰问品。干部职工退休离岗或调离时，发放500元以内纪念品。干部职工本人因重大疾病、意外事故或家庭发生重大变故等原因致困致贫时，机关党委积极协调，给予帮扶救助。 9.丰富干部职工文化体育生活。创建机关图书室，激发干部职工的读书兴趣和学习热情，引导干部职工多读书、读好书，建立学习、交流平台，促进学习型机关建设。组织干部职工开展文化艺术知识讲座、户外集体活动等轻松、活泼的文化体育活动，增强干部职工体质，增强向心力、凝聚力，营造丰富多彩、健康活泼的工作生活氛围。每季度至少组织开展1次，也可结合党日活动一并进行。 10.做好干部选拔任用有关工作。在出现空编情况时，坚持标准条件，及时配齐配强干部，化解人少事多的矛盾。公开选调干部时，在考察环节要关注拟选调人员心理健康状况，在体检环节增加心理测评项目，及时甄别存在心理疾病且不能胜任工作的人员，切实把好入口关。加大轮岗交流力度，对表现优秀的干部，要及时选用到重要岗位培养锻炼。及时选配空缺的科级领导干部，有序开展公务员职级晋升，充分调动各层级干部积极性。 11.提升干部专业能力。制定培训计划，积极选派干部参加上级部门培训调训，加大自办培训班力度,适时组织赴外培训,通过开展业务讲坛、以干代训、模拟演练等, 提高干部专业化能力。对新进干部及时开展集中岗前培训，安排经验丰富的业务骨干结对帮带，帮助新进干部弥补知识空白、扫除经验盲区、补齐能力弱项、增强工作信心。有计划地安排年轻干部到监督检查 | 2021-6-16 6:45:09 | 5分 |