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| 【bzbys】 | 在局公务员职务与职级并行政策宣讲会议上的讲话 一、深刻领会党中央推行职务职级并行制度的重要意义 二、准确理解把握职务与职级并行制度的核心要求 一要正确理解职级的功能定位 二要牢固树立正确的用人导向 三、扎实稳慎做好职务与职级并行制度的组织实施工作 一是切实提高政治站位 二是严格执行政策规定 三是凝聚共识，把好事办好 二是要严肃工作纪律和规矩 同志们，建立和推行公务员职务与职级并行制度，是以习近平同志为核心的党中央在全面从严治党、从严管理干部的新形势下，持续激励公务员担当作为的重要举措。今天会议的目的是进一步统一思想、明确任务、细化措施、推动工作，同时也标志着我局公务员职级晋升工作进入实施阶段。下面，就贯彻落实好中央和市委要求，推动工作任务落实落地，我再谈几点意见。 一、深刻领会党中央推行职务职级并行制度的重要意义 深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，是党的十八届三中全会提出的重要改革任务。习近平总书记在主持中央有关会议审议职级并行制度文件时强调指出，公务员职务与职级并行制度是加强干部队伍建设的重要制度安排，要围绕建设高素质干部队伍目系和治理能力现代化的高度，对公务员制度进行的基础性改革，是深化干部人事制度改革的重要实践，实现了中国特色公务员制度的与时俱进，有利于提高公务员管理效能和科学化水平、建设一支高素质专业化的公务员队伍，为新时代中国特色社会主义事业提供坚强组织保证和人才支持。 二、准确理解把握职务与职级并行制度的核心要求 职务与职级并行制度涉及广大公务员的切身利益，政治性、政策性都很强。在推进这项工作的过程中，要切实把握好核心要求。 一要正确理解职级的功能定位。从内涵看，职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员的政治素质、业务能力、资历贡献。从功能看，职级是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不担任或者不提升领导职务的公务员，可以通过职级晋升，提高生活待遇，但不享受相应政治待遇和工作待遇。从与领导职务的关系看，职级不具有领导职责，不担任领导职务的职级公务员，依据隶属关系接受领导指挥。优秀的职级公务员可以转任或选拔为领导职务，晋升至所在部门或单位领导成员职务对应的职级，不作为领导成员管理，也不参与分工。 二要牢固树立正确的用人导向。职级晋升有严格的政治素质、工作实绩、任职年限、纪律作风等要求。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”是职级晋升的首要条件。蔡奇同志强调，看北京首先要从政治上看，还要把“三个一”“四个绝不允许”作为重要标准，对职级公务员政治方面的要求不能降低。要落实好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实际、群众公认。好干部标准同样体现在公务员队伍建设和职级公务员的选拔上，不能降格以求，不能到点就提，不能简单论资排辈。_同志在全市推行职务职级并行制度工作部署会议上强调，我省来讲，还要坚持“四个坚决不让”的导向，就是坚决不让老实人吃亏、坚决不让干事的人心寒、坚决不让一线的干部失落、坚决不让带“病”的人提拔。同时还要注重发挥考核的奖优罚劣作用，年度考核优秀的任职年限缩短半年，年度考核不称职的要降低职级。也就是说，职级不是终身制，主要看表现，实行能上能下。 三、扎实稳慎做好职务与职级并行制度的组织实施工作 我局推行职务与职级并行制度，事关事业发展，事关我局全体公务员的切身利益。这项工作也是今年我局公务员工作的重中之重，要精心组织，稳慎实施。 一是切实提高政治站位。旗帜鲜明讲政治是做好新时代公务员工作的根本要求。要始终以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，确保改革的正确方向。要深刻领会_总书记重要指示精神和中央、市委有关要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善公务员激励保障机制，促进广大公务员担当作为。要强化政治担当，不折不扣地把中央和市委要求落实落细。 二是严格执行政 | 2021-6-18 6:43:00 | 5分 |