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| 【向往神鹰666】 | 校践行监督执纪“四种形态”的实施办法 一、指导思想 二、工作目标 四、工作措施 （一）运用第一种形态，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸，出出汗”成为常态 1、经常谈心谈话 2、把握好谈话内容 三要把握住难点，通过谈心交心，全面交流思想，调动工作积极性，增强组织关怀 3、加强纪律教育 4、加大提醒力度 5、扩大函询覆盖面 （二）运用第二种形态，让党纪轻处分和组织调整成为违纪处理的大多数 （三）运用第三种形态，让党纪重处分、重大职务调整成为少数 （四）运用第四种形态，让严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数 五、工作要求 （一）加强组织领导 （二）健全协调机制 （三）强化追责问责 为深入推进全面从严治党重大战略部署在学校的贯彻落实，强化党委主体责任和纪委监督责任，建立践行监督执纪四种形态长效机制，深化学校党风廉政建设和反腐败工作，营造良好的政治生态和育人环境，为学校实现新征程发展目标提供坚强保证，根据《中国共产党章程》和党内相关法规，结合学校实际，制定本办法。 一、指导思想 以党的十九大精神为指针，以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以中央纪委各项政策要求为遵循，以维护党章党规党纪、强化党内监督为重点，按照“纪严于法、纪在法前”的要求，用更高的标准、更严的纪律要求约束各级党组织和党员干部，切实加强源头治理，营造学校良好政治生态和育人环境，为学校事业健康发展提供坚强保证。 二、工作目标 抓住关键少数，管住全体党员，让“红红脸、出出汗”成为常态、党纪轻处分 教育。学校要经常在本单位开展党风廉洁教育，加强党纪国法、廉洁法规的宣传学习，注重对党委班子成员、、重点领域关键岗位工作人员分层次开展廉洁从政、廉洁从教、、廉洁从业教育。通过深入开展教育宣传，使全体党员干部、师生员工知法守法、知纪守纪，让清廉成为常态、成为自觉，营造本单位风清气正的廉洁氛围。 4、加大提醒力度。党员、干部存在下列情形之一，根据情节轻重，可以采用批评教育、提醒谈话、民主生活会或组织生活会对照检查、诫勉谈话等方式及时提醒纠正： （1）落实全面从严治党主体责任、监督责任、一岗双责责任不到位的； （2）无故不参加党内组织生活或者参加党内活动不积极的； （3）无正当理由不按时报告或者不如实报告个人有关事项，情节轻微的； （4）不认真落实中央八项规定精神，情节轻微的； （5）个人行为与党员身份不相符，违背社会公德、职业道德、家庭美德等行为，情节轻微的； （6）违反“六大纪律”，但情节轻微，不需要立案查处的； （7）校内督查、检查中发现存在问题，情节轻微的； （8）日常发现或者群众反映在思想、工作、作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的； （9）在党风廉洁、人事考核中存在问题较多，民主测评满意度较低，考核排名靠后的； （10）对学校重大决策部署落实不力的； （11）其他需要进行提醒纠正的情形。 可以采用书面或谈话方式对党员干部进行提醒、诫勉。采用谈话方式进行提醒、诫勉的，应至少两人参加。对中层主要负责人进行提醒、诫勉，一般应由分管校领导或纪委书记作为谈话人。对学校其他人员进行提醒、诫勉，由办公室、纪检部门确定适当的谈话人。谈话要认真做好谈话记录。 5、扩大函询覆盖面。针对信访、举报及其他途径反映党员、干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，纪检部门可按照有关规定对被反映的党员、干部进行函询。党员、干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。函询材料要由所在党组织或部门主要负责人签字。对党员、干部函询予以了结的，要对被函询的党员干部进行谈话，谈话要做好记录。校党委按照不低于20%的比例，对函询结果进行核实验证，并存入干部廉洁档案。 （二）运用第二种形态，让党纪轻处分和组织调整成为违纪处理的大多数 6、存在以下情形之一的，应当给予党纪轻处分或者组织调整： （1）履行全面从严治党主体责任、监督责任、一岗双责责任不力，导致职责范围内的部门或者工作人员发生严重违纪违法行为的； （2）对被提醒的问题不重视、整改不到位，屡教不改，情节较重的； （3）受到党纪轻处分或者根据有关规定免于党纪处分，但不适宜在原岗位工作的； （4）对有证据证明违纪问题明显，但短期内难以完全查清，不适宜在现岗位继续工作的； （5）其他违反党纪依照《中国共产党纪律处分条例》应当给予党纪轻处分或者根据党内法规应当给予组织调整情形的。 （三）运用第三种形态，让党纪重处分、重大职务调整成为少数 7、党员、干部存在以下情形之一的，应当给予党纪重处分或重大职务调整： （1）履行全面从严治 | 2021-1-9 6:33:06 | 5分 |