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| 【李乐】 | 2020年度国有企业退休人员社会化管理推进情况的报告 一、基本情况 （一）迅速响应，及时安排部署任务 （二）健全组织，压紧压实工作责任 （三）建强机制，确保按时完成任务 （四）落实资金，确保接得住管得好 二、下一步工作打算 （二）加强补助资金监督检查，确保专款专用 一、基本情况 2020年，需向我区移交退休人员的国有企业共__户，涉及人员共__人，其中：中央企业__户，__人，省属企业__户__人，市属企业__户__人。截止2020年12月底，__区2020年国有企业退休人员社会化管理工作已按期全面完成，签订框架协议__户，完成100%；完成人事档案移交__人（其中区档案馆接收__人，区人社区人社局、区档案馆等部门及有关乡镇密切配合，各指定一名分管领导和具体工作人员，组建工作专班，搭建企业交流平台，将国有企业退休人员社会化管理服务纳入日常工作，纳入年度目标考核，加强经费保障和工作力量配备，确保移交工作有人管、有人抓。 （三）建强机制，确保按时完成任务。坚持全面推进和重点督办相结合，按照“10月底完成所有移交工作”时间“底线”要求，实行“月调度、周通报”工作机制，对各企业移交情况进行动态监测，采取“预警提醒”的方式，促进企业各项工作按时推进。区委组织部、区档案馆制定了《移交工作流程》和《档案移交资料清单》，并对档案电子化制作提供了参考，服务企业少跑路。区人社局、区医疗保障局落实专人指导企业做好退休人员社会保险、医疗保险、异地就医等服务工作，确保移交后福利不减。要求企业做好退休人员思想工作，加强政策宣传解释和舆论引导，化解好历史遗留问题，对重点人群进行摸排，制定专项预案。区委政法委、区委群工局、区退役军人事务局落实专人指导乡镇、社区按有关规定做好退伍军人事务、信访维稳等工作，切实保障退休人员合法权益，确保平稳顺利移交，整个移交过程中未发生任何社会矛盾和影响稳定事件。 （四）落实资金，确保接得住管得好。按照省、市财政关于支持做好退休人员社会化管理工作资金补助有关文件要求，及时开展数据清查并申报补助资金。同时，为有效推动我区移交工作，确保做好“接得住、管得好”移交“后半篇”文章，区财政对接收区属国有企业退休人员的有关社区（村）给予__元／人／年的资金补助。制发了中、省、市、区各级补助资金分配方案，并已全部拨付到位。 | 2021-2-12 16:10:12 | 5分 |