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| 【佳通2018】 | 关于建投机关公司员工担当精神素质形象讨论总结报告 一、欲致其高，必丰其基确立目标导向，着力顶层设计 （一）公司党委注重开局、注重实效，召开党委理论中心组学习 一是要提高政治站位，深刻认识弘扬担当精神与素质形象重大意义 三是要增强责任意识，切实抓好弘扬担当精神与素质形象各项任务全面落实 （二）深入基层一线，恭听逆耳忠言 （三）坚持正确引导，形成思想共识 （四）强化带头意识，抓住关键少数 二、言有物，行有恒坚持凝心聚力，解决实际问题 （一）担当精神上：在员工大讨论活动中，大家提出了很多好的观点，并通过讨论不断深化，形成了广泛共识 一是乐于担当、严于执行 二是敢于担当、勤勉务实 三是善于担当、勇于创新 四是既能担当、又能突破 （二）素质形象上：一是有为才能有位 二是勤勉才能高效 三是善思才能创新 四是学习才能提高 （三）深入学习讨论，共同提高认知 三、百尺竿头，更进一步持续筑牢公司发展的“根”与“魂” （一）大讨论的成果 （二）运用成果查找问题，明确重点 一是决心让红旗不褪色，老典型要有新作为 二是深入推进五项工程 集团党委： 为深入贯彻_建投集团党委关于员工担当精神素质形象讨论部署要求，公司党委理论联系实际，牢牢把握“三个关键环节”，紧密联系公司实际、精心策划、严密组织，立即开展了“以素质形象为抓手，以担当精神求作为，以凝心聚力促发展”为主题的担当精神与素质形象大讨论，现将有关情况报告如下。 一、欲致其高，必丰其基；确立目标导向，着力顶层设计。 （一）公司党委注重开局、注重实效，召开党委理论中心组学习。学习讨论的目的重在凝聚思想，形成共识，公司党委提出具体要求，引导干部员工提高对担当精神素质形象的思想认识：一是要提高政治站位，深刻认识弘扬担当精神与素质形象重大意义。这是坚持党的领导、加强党的建设的必然要求；是全面贯彻落实中央精神的重要内容；是巩固建投一面大旗共同思想基础的重要支柱。二是要把握新时代要求，准确理解弘扬担当精神与素质形象的基本内涵，聚焦“忠诚担当”，把担当精神转化为强“根”固“魂”的政治自觉；聚焦“风清气正”，把担当精神转化为锻造高素质干部员工队伍的政治优势；聚焦“守法合规”，把担当精神转化为打造国际知名品牌的价值追求；聚焦“稳健和谐”，把担当精神转化为全面提升发展质量效益的强劲上率下的示范效应。广大干部进一步确立了“舒舒服服当不了领导干部”“八小时以内干不成建投事业”理念，大力弘扬“坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神”的担当精神，做真抓实干的带头人，在担当精神素质形象中发挥示范带头作用。 二、言有物，行有恒；坚持凝心聚力，解决实际问题。 公司开展“以素质形象为抓手，以担当精神求作为，以凝心聚力促发展”为主题的担当精神与素质形象活动周以来，各基层党支部积极响应，纷纷召开以“担当精神与素质形象”为主题的座谈会，干部员工畅所欲言，分享了身边爱岗敬业、艰苦奉献的先进事迹，并就如何弘扬担当精神、塑造良好素质形象谈认识、讲体会，思想在座谈中得到了升华。 （一）担当精神上：在员工大讨论活动中，大家提出了很多好的观点，并通过讨论不断深化，形成了广泛共识。一是乐于担当、严于执行。要始终保持干事创业的激情，心思始终放在工作上，严于执行、善于执行，把领导安排部署的每项工作尽心尽力完成好、做到位。二是敢于担当、勤勉务实。对自己份内工作，要努力出实招、见实效，追求最快速度、最高品质。对急难险重任务，要善于打开工作局面，全力解决矛盾问题，在解决问题的过程中实现自身能力水平的提升和飞越。三是善于担当、勇于创新。要注重加强自身能力素质的锻炼，通过武装头脑找到解决问题的方式方法。对待每一份工作、每一件事情，都要多学习、勤思考，反复推敲打磨，努力创造精品。四是既能担当、又能突破。做到能力有提升、工作有突破；要珍惜、爱惜、感恩机安公司搭建的干事创业舞台，争当推动公司稳健和谐发展的主角。要让基层、领导、机关满意，必须实干尽责，脚踏实地把每一件简单的事情做好。 （二）素质形象上：一是有为才能有位。实干是一种价值追求，更是一种精神气度，是反映机关人员精神面貌的一面镜子。机关是龙头，使命重要、任务艰巨、关注度高，机关干部树标杆、当表率十分必要，每一名机关工作人员都应当把自己作为素质形象大使，通过实干为机安公司素质形象添砖加瓦。只有靠实干，才能真正成为“党政得力助手、机关运转中杻、基层服务表率”。二是勤勉才能高效。实干贵在“干实”。不干，半点担当精神也没有。要肯于吃苦、勤勉敬业，扎实履行好自己的岗位职责。简单的事情重复做，就是专家；重复的事情用心做，就是赢家。苦干实干才能熟能生巧，才能务实高效。每位同志都应站好这方舞台，让身心处在最佳状态，做符合岗位需求的劳动者。三是善思才能创新。实干要讲究方法、注重创新，既要埋头苦干，也需多思多想。要“朝思暮想”，每天形成计划并梳理总结；要“前思后想”，对所作工作面临的矛盾问题要心中有数；要“深思细想”，善于领会意图，高端精细落实；要“冥思苦想”，对难点问题狠下功夫、全力解决。四是学习才能提高。实干既是形象也是能力。必须在干中学、学中干，努力掌握熟练的职业技能，使自己成为所在领域的行家里手；必须勇于探索，树立良好的职业精神，勇于干最困难的工作，乐于接受最艰难的挑战。 （三）深入学习讨论，共同提高认知。大家在研讨中就各自心目中员工素质形象进行了阐释。经过梳理，原汁原味的展现员工心声：有的同志认为，人的一生可以从事各行各业，唯一不能改行的就是做人，必须树立公道正派的素质形象；有的同志提出，公司机关是公司对内对外的窗口，机关人员必须树立“公正、敬业、自律、严谨”的素质形象；有的同志感到，党员干部要有终身学习的理念，必须树立求知若渴、虚怀若愚的素质形象；有的同志把“选择了机安就是选择了奉献”作为座右铭，提出要树立“以苦为乐、敢为人先”的素质形象；有的同志结合自己在文稿起草中的体会和认识，提出要树立笔杆子、老黄牛、规矩人的素质形象；还有的同志强调团队应当团结协作、密切配合，努力增加正能量，必须树立“有担当、有智慧、有干劲”的集体素质形象。 三、百尺竿头，更进一步；持续筑牢公司发展的“根”与“魂”。 （一）大讨论的成果。通过员工担当精神素质形象大讨论，大家的认识越来越透彻、目标越来越清晰、激情越来越踊跃。广大干部员工借鉴本次大讨论成果，结合各项目实际，持续深入挖掘忠诚担当精神内涵，弘扬艰苦奋斗、无私奉献、坚韧无畏、抓难攻坚，实现机安公司快速稳健发展；就是要把握新时代新要求，坚决听党话、跟党走，坚持党的领导，坚定不移加强党的建设，筑牢国有企业发展的“根 | 2021-6-21 6:43:13 | 5分 |