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【hbfj5】新时期青年员工成长新特点和新规律探析 一、当前青年员工的独特优势
2、个性鲜明，思维活跃，创造力强
二、青年职工存在的问题
1、自我认知不足，需要进一步加强职业规划
2、理想信念不牢，缺乏艰苦奋斗、无私奉献的精神
三、构建新时期青年员工成长机制的主要办法 摘要：青年员工始终是企业的中坚力量，是保持企业活力的源泉，青年工作一直是大中型企业精神文明建设的重中之重，如何在新形势下做好企业的青年工作，以更好发挥企业青年的优势和作用来服务企业服务青年，是亟待解决的问题。

关键词：新时期 青年员工 特点 发展
在目前国际、国内政治、经济、文化、科技不断变革的大环境下，青年职工作为企业的生力军，在企业改革发展，重组改制中具有重要的促进作用，在很大程度上代表着企业的未来和希望。因此，企业要适应当前新时期的要求，就需要塑造一支思想和业务素质过硬的青年队伍，确保青年职工在岗位上得到成长和发展，激发青年职工的工作积极性、主动性和创造性，为企业的健康可持续发展提供人才保障。
一、 当前青年员工的独特优势
1、 整体素质高，学习能力强，
随着国家经济的发展，公民的于优越的家庭环境，很多都是独生子女，他们依赖性较强，自我管理和自我约束力欠缺。同时，在成长的过程中，容易受社会不良风气的影响，更加注重物质生活，生活上难以做到勤俭节约，缺乏脚踏实地的工作作风和甘于奉献的自我意识，甚至变现出一些急功急利的倾向。
3、自我意识较强，缺乏团队协作能力
在社会大环境的进步中，每个人的自我意识得到增强，对个
人利益的追求成为非常自然的事。青年员工在企业中更加注重自身权利的实现，敢于表达自身的诉求，对自身价值和利益关注度颇高，对薪酬待遇有明确的表达；在工作岗位上，他们急于追求成功，并在某种程度上表现出急迫性，但是这种过度关注自我价值实现现象，很容易导致青年职工出现自私心理；新时期的青年职工大多都是独身子女，在成长中始终处于“中心”位置，且习惯于“泡”在互联网中，自我意识较强，对于外在群体的沟通与合作较为欠缺，团队协作意识有待提高。
3、 个体活力和创造力与企业需求难以有效结合，需要正确引导
新时期的青年职工成长于多元化的时代背景下，他们受到多种社会思潮的冲击和开放的互联网的影响，爱好多元化的生活方式，更加注重所处环境的开放性，更加渴望平等的交流和相互尊重，他们汲取信息和知识的能力更强，具有更强的个体创造和活力，有更新颖的思路和想法。但是，他们的创造力和活力的表现形式更多的体现在个体层面，与自身的兴趣爱好有极大的关联，较少主动、自觉地在工作中予以体现，旺盛的创造力与企业需求之间难以形成有效的互动，需要企业经营者加强引导。
三、构建新时期青年员工成长机制的主要办法
1、帮助青年职工做好职业规划，职工引导工作
企业要根据自身内部发展要求，对青年员工的职业能力进行全方位的解析，人力资源部门以及党工团组织，要通过工作测评、培训、全方位的访谈等多种方式帮助青年职工了解自身的职业倾向以及自身性格特点；企业各级管理者要关注青年职工的工作绩效表现，在工作中予以考察、定位，为青年职工的职业定位提供更多的参考依据。在帮助职工做好职工规划之余，企业必须从机制上做出适应性的调整，在企业内部发展通道上打破员工职业发展的“天花板”，建立科学的评估制度和多通道的职业发展机制，给广大青年职工创造更宽的发展平台和更加广泛的发展途径。
2、坚持以人为本，构建良好的沟通机制
新时期的青年员工具有更强的自我主体意识，非常注重平等交流与沟通，个性特征明显，厌恶官僚恶习，绝大多数青年员工都希望能够开诚布公而又公平坦诚的与上级沟通；作为企业管理者需要正确认识并适应这一新变化，转变沟通方式，拓宽沟通渠道，更加注重建立人性化的沟通机制，根据沟通主体的不同特质和需求，做到差异化沟通，做到沟通因人而异，因时而异，因事而异。
3、要充分发挥党工团的组织优势，完善企业文化建设
文化是企业的灵魂，是企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，对于青年职工的成长具体积极、正面的导向作用，而党工团的组织优势，是充分推动企业文化建设的重要法宝。各级党工团组织要充分

2021-8-7 11:43:395分
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