2011年，中国普通高校毕业生的人数将创新高，预计达到650万！在全国范围内，大学生的就业压力也将普遍攀升。据近日人力资源和社会保障部发布的信息，今年全国高校毕业生达到630万，加上初高中毕业后不再继续升学的学生以及大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员，全年需要就业的人员达2400万人左右，而目前只能安排1200万人就业。而根据统计，2011年全国大学毕业生数量将达650万人。在未来相当长的时间内，大学生就业压力不会减弱。 　　

这样的新闻内容想必大家现在都不再陌生，人口剧增，大学扩招，经济增长缓慢,公司裁员，导致现在工作越来越难找，竞争压力越来越大。而像我们这些学历不高，却能进入新兴工作的员工来说很值得庆幸。　　

2010年随着全球市场的逐步复苏，主要粗钢生产国产量的强劲恢复，对原料的需求大幅度增长，致使国际大宗原料市场价格一路走高，也带动国内原料价格的快速上涨由于近几年大宗原料价格大幅度上涨，而钢材价格的上涨要低于原料价格的上涨，导致钢铁行业盈利水平不断下降生产成本的大幅度上涨，严重侵蚀了钢铁企业利润。面对如此恶劣的环境，我们新兴不仅没有降薪，没有减少我们的福利，事业部还组织各种竞赛让员工释放压力的同时，更掌握了更多的环保知识，安全技能，和国家政策。我们去年6月份开始全面涨工资、发放高温费奖金改善我们的生活，今年过年又在炼钢事业部领导的关怀下发放保勤奖，所以，我们应该感恩。 再一次看到公司在逆市下不减薪、不减福利，反而却坚持加薪补福利。此时我才真正体会到这次加薪真的是非同寻常。 此时，我心中已经满是感动。 　　

还记得去年拉闸限电，节能降耗，整整一个月炼钢都在低产量运行，而炼钢事业部和工段领导却一直奋斗在生产一线给大家打气，激励全体员工奋发图强，尽量确保产量高位运行，战胜困难。在如此恶劣的市场环境下，公司和事业部为了员工的工作和生活，可谓是用心良苦，他们首先想到的不是企业多赚钱，而是担心员工们在物价上涨的情况下如何减轻生活的压力，担心芜湖新兴公司能否项得住市场的压力，是否能让新兴员工“旱涝保收”。　　

现在公司正处于艰难时期，我们全体新兴人也不能无动于衷，我们要感恩。用什么来感恩呢？我们要用我们的实际行动，用我们的工作热情，用我们加倍的付出来感恩；我们要立志提高产品质量，让客户满意，让公司放心；我们要专注做好公司、事业部的下步经营管理工作，全面做好增收节支，节能降耗，不再给公司、事业部增加负担；团结起来，我们要用自己的双手去创造新兴铸管更加美好的明天。团结就是力量，团结就有希望！