（甘肃省张掖市民乐县人社局 于爱华）今年三月，我县仲裁院受理三起劳资纠纷案件，三起案件均系同一企业未与劳动者签订劳动合同引发的解除合同要求支付双倍工资及经济补偿金的案件。

仲裁院通过多次走访企业、与企业管理人员沟通，以此为契机就企业规章制度的制定、内部调岗、与员工劳动合同的签订以及解除劳动关系等企业与职工高发的纠纷点进行宣传讲解，督促企业支付其中两起案件劳动者工资。另一起案件，由于双方意见分歧较大，无法达成调解协议，仲裁庭开庭审理，劳动者与企业管理人员均到庭参加仲裁。双方围绕案件的争议焦点，依次陈述各自主张、举证、质证和辩论，将事实经过、争议焦点做了清晰的呈现。庭后，旁听席上的企业管理层人员及负责人力资源工作的经办人员均认识到企业内部管理不规范给企业在处理劳资关系存在的弊端，最终在仲裁委的主持下企业支付劳动者双倍工资、经济补偿金共计人民币两万八千元。

庭后企业到庭人员称企业从未有过涉诉案件，通过该三起案件，企业将进一步规范用工制度等内部管理制度，及时与劳动者签订劳动合同，规范企业的守法用工意识，努力维护劳动关系的和谐稳定。

下一步，县仲裁院将继续推进"以案释法"工作常态化、促进企业规范管理，教育引导全民形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围。