今年以来，民乐县人社局紧紧围绕民生工作主线，以开发公益性岗位为推手，多措并举加大就业困难人员的公益性岗位安置力度，保障就业困难人员稳就业促增收，力促人社质量高质量发展。建立长效机制。自公益性岗位民生工程工作推进以来，民乐县人社局坚持以“谋”对策、“稳”岗为核心，不断优化举措、强化服务，全力挖掘制度潜力，精准对接、精细管理，面向就业困难人员，建立健全“送政策、送岗位、送服务、送资金”的援助机制，积极开发公益性岗位，支持吸纳安置就业困难人员。
量身定制岗位。我县公益性岗位按照“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗、”的原则，对符合安置条件人员建立个人档案，将安置上岗人员信息及时录入系统，不断更新完善公益性岗位人员资料库，做到人数、岗位、聘用时间、发放工资底子清、情况明；并执行“谁开发、谁管理”的原则，由用人单位制定监督考核管理办法，督促上岗人员高质量完成工作，由县人社局牵头严格查处弄虚作假、冒领、挪用、骗取资金等行为，真正做到公平、公正、公开。
规范政策流程。根据公益性岗位开发管理办法，从岗位开发认定、对象安置、岗位补贴及社保补贴等方面，民乐县人社局秉持精准对接、精细实施、精确审核的原则，着力规范政策流程。其中政策宣传环节，做到政策清、对象清、标准清，促进政策推广；岗位开发环节，做到严格审核、规范认定，同时推行优质优先，鼓励开发更多优质岗位；资金申报环节，做到“线上线下”双线并行，推行“阳光就业网”网申办理，进一步保障资金精准拨付。此外，引入第三方监管，对政策兑现、资金拨付等事项开展第三方评估审核，全力促进公益性岗位开发管理合规有序、发挥实效。
截至目前，我县已开发城镇公益性岗位448个；疫情防控临时性城镇公益性岗位70个，累计发放岗位补贴168.3万元。