连日来，民乐县人社局结合当前正在开展的“三进三问三查，保稳定促发展惠民生”活动，下基层，进企业，听民声，解民忧，助力企业纾困解难，提质增效。强作风，走访企业听民声。人社局把“三进”作为熟悉基层、锤炼党性、历练才能、践行初心使命的练兵场，成立工作专班、分组包抓，安排专人深入企业生产车间、项目现场、帮扶车间、乡村就业工厂、人力资源市场以及职工中间，全面了解掌握企业生产经营现状、财税减免、融资贷款、用工保障及企业职工薪酬发放、权益维护、劳动保险等情况，弄清企业问题诉求，建立问题清单，积极回应企业和广大职工诉求，帮助企业纾困解难。至目前，先后走访企业及乡村就业工厂、帮扶车间41家，累计梳理问题17条，征求到意见建议52条，及时建立工作台账，挂账销号，限期办理。　　

强服务，深入一线送政策。立足人社本职工作，着眼企业所需，以“店小二”“保姆式”的态度服务广大企业和职工，将最新的惠民惠企的政策送到一线。针对个别企业招工难、人员不足问题，根据企业岗位需求，及时推荐了登记在册的大学生就业见习人员，并通过“民乐县人力资源服务中心”“民乐劳务”微信公共服务平台持续更新企业招工信息，并积极引导企业把员工的权益落到实处，解决招工难时，更要重视留工难问题。同时对创业担保贷款、职工技能提升培训、签订劳动合、劳动者维权报章及社保降税减免等政策现场就行了详细解答宣传，积极破除各种壁垒障碍。　　

强责任，攻坚克难化难题。针对走访过程中发现的经济合同、金融借贷、劳动社保、改制遗留、劳资纠纷等方面的矛盾纠纷，坚持问题导向，制定“一人一企、一企一策”的方案，俯下身子、集中力量、攻坚克难。根据全国根治欠薪线索反映平台及甘肃省根治欠薪线索反映平台欠薪线索，通过个别走访、召开座谈会等形式，靠实责任，压紧任务，深入摸排，详细掌握具体情况，积极化解欠薪纠纷。同时进一步强化《保障农民工工资支付条例》宣传，以案说法，提高农民工对《条例》的知晓率，让《条例》深入人心，优化营商环境。今年以来，共收到欠薪反馈线索163条，现已经化解152条，化解率达到93%。