民乐县劳动人事争议仲裁院多措并举定纷止争 提质增效 民乐县劳动人事争议仲裁院截止目前，共接待各类政策咨询200余次，化解争议案件93件起，调解成功率78％，期限内结案率100%。工作成效显著。一、持续强化政策宣传引导。以《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》《工伤保险条例》《劳动合同法》等法律法规为抓手，通过以案释法等多种形式，深入企业、工地，大力宣传保障农民工工资支付及维权的各项法律法规，提高企业对履行兑付农民工工资法律责任的认识，增强农民工运用法律武器维护自身合法权益的意识。二、发挥仲裁职能，提升劳动人事争议处理效能。坚持调解为主、仲裁为辅，加大劳动报酬、工伤赔偿、经济补偿金纠纷案件处理工作力度，注重“四调”环节，运用“流动仲裁庭”，开展“下沉式”服务，将调解触角深入企业，工厂，生产班组，开展“点对点”把脉、“面对面”指导。通过进企业、上工地，加大为农民工提供法律服务，规范企业用工，帮助企业剖析争议隐患和法律风险，完善规章制度，建立预防机制，提升自主化解纠纷能力，从源头上预防劳动争议纠纷。将纠纷化解在基层，矛盾消除在萌芽状态。

三、全面排查，梳理重点。深入贯彻落实中央和省市县关于坚持底线思维防范重大风险的决策部署和指示精神，扎实做好根治欠薪、工伤认定、劳动争议领域防范化解风险工作。对排查中发现风险隐患进行登记造册，实行包案跟踪督办，做到早发现，早介入，早处理，有效做到排摸不留死角、处置及时到位。

四、细化工作措施，提质增效。畅通绿色通道，对事实清楚，证据确实充分，双方无争议的工伤及仲裁案件缩短受理、答辩举证时限，按照简易程序快速受理，优先调解，及时认定、裁决。并通过向行业主管部门下发工作提醒、召开联席会议等方式，进一步明确监管责任，同向发力，出实招、出硬招、出狠招，坚决消除一切不稳定因素，促进县域劳动关系和谐稳定，为提高就业质量，优化营商环境发挥了积极作用，用实际行动迎接党的二十大胜利召开。
 （甘肃省张掖市民乐县人社局  于爱华）