| 积极推进三项制度改革,盘活现有人力资源——人事经理的工作报告 |
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| 投稿人:whdd 来源:本站原创 时间:2009-5-2 付费充值 以稿换稿 现金奖励等级： |
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内容预览：
积极推进三项制度改革，盘活现有人力资源 提高人力资源的使用水平和使用效益 人力资源是企业的战略性资源，是企业的第一资源，如何在有限资源的条件下，如何对现有人力资源进行充分、有效地利用和开发，使人力资源效用得到最大程度的发挥，如何做好人才队伍建设，拥有一支稳定的高素质的专业技术、管理人才队伍和操作技能人才队伍，是每个企业，尤其是企业人力资源管理部门必其考虑，并努力做得更好的现实问题，也是对企业尤为重要的问题，对传统行业的国有企业，这个问题就更为突出和紧迫。当前企业间的竞争归根结底是人才的竞争，随着经济全球化进程的加快和我国市场经济体制的不断发展与完善，市场竞争将越来越激烈，企业要想在未来的市……
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