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人力资源流动不合理的主要表现及原因分析　人力资源合理流动是指人力资源为寻求与生产资料更合理的配置，而在不同的工作岗位、职业以及不同的就业区域之间的迁移或流动。它是有一定劳动能力的劳动者为了获得较高的预期收益而积极寻找工作过程的正常现象。人力资源流动的合理性的主要标志应体现在劳动者的需求与社会经济发展的需求有机的统一，人力资源在流动中促进社会经济发展的同时，实现自身价值的最大化。然而人力资源在企业的流动中有许多不合理的现象，其主要表现在，一方面是人才引进难，流失快；一方面富余溺员多，流动慢。具体现象及简要分析如下：　　（一）人才引进难，流失快。　　某公司1997年—2003年人才引进与流失的统计……

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