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教育培训管理制度   1、 总则　　 培育优秀的企业文化；强化并发展企业核心竞争力；全面提高员工素质；促进企业人力资本的不断增值；推动企业向学习型组织模式发展；不断提高企业创新能力；实现企业持续、稳定发展。　　2、 培训理念　　2.1、传递企业文化和价值观。　　2.2、沟通企业发展战略目标与工作重点。　　2.3、转变员工观念。　　2.4、提高员工岗位工作技能。　　2.5、推广新的观念、知识和技能。　　2.6、提高团队整体素质水平。　　2.7、促进员工个人职业生涯发展。　　2.8、满足客户需求。　　3、 适用范围 　　本制度适用于所有企业员工（正式员工、派遣员工、临时员工等）……

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