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依据《劳动法》和《工会法》，开展工资集体协商，签订工资集体合同，建立稳定协调的劳动关系，维护职工合法权益，是深入学习实践科学发展观的实际行动和具体步骤。随着企业机制的转换和分配制度改革的深化，我们把工资集体协商作为协调劳动关系、预防和调处劳动争议、维护社会稳定的重点和推进企业民主管理、深化集体合同制度的切入点。根据国家有关工资分配的法律法规和政策，按照劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》和全总印发的《工会参与工资集体协商的指导意见》的规定，我们首先在**实业股份公司进行了企业内部工资集体协商的试点，工会代表职工和企业就公司的工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，并签订了……

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