内容预览：

干部选拔公开、公正、透明的经验材料    近年以来，__区针对干部初始提名范围太小，干部八小时外监督没抓手，干部缺点实绩不公开，常委会票决情况太神秘等问题，结合__实际，改革创新，大胆尝试，探索出了一条干部选拔公开、公正、透明的新路子。    一、确定范围提名，变“伯乐相马”为“众人荐马”，解决干部初始提名范围太小问题。探索与实践：根据干部岗位的不同，确定不同的提名范围，实行多轮提名推荐。重要岗位，由区委委员、候补委员，区人大、政协主要负责同志参加初始提名；专业技术性强的岗位，由本专业技术系统所有单位领导班子成员和专业技术人员参加初始……

现在可以微信红包支付了↗ 没找到吗？请点击这里联系我们！