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培养管理并重　抓好后备干部队伍建设    我们坚持多渠道、多途径、多层次选拔、储备年轻干部，多岗位、多形式、多措施培养锻炼年轻干部，激活了干部队伍活力，提升了干部队伍建设整体水平。科学制定规划，确立培养目标。制定了《2009－2013年年轻后备干部队伍培养选拔工作规划》，确立了总的培养目标，就是通过不断调整、优化、充实，建设一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够不断满足全市领导班子队伍建设和适应新形势需要的年轻后备干部队伍。建立了100名25岁左右年轻后备人才库，50名科级党政正职后备人才库，50名各专业经济战略后备人才库，其中，30岁以下的乡镇（街道）……

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