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浅析国有企事业单位的人力资源管理    科学发展观的核心是以人为本，就一个单位而言，始终把实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，尊重职工的主体地位，发挥职工的首创精神，促进人的全面发展。人力资源是单位发展的第一资源，其管理是一项复杂的系统工程。这个资源开发成功与否，直接关系到单位健康发展和队伍的稳定。因此，积极开发好人力资源，从“要我工作”转变为“我要工作”是国有单位当前和今后一个时期必须着重解决好的重大课题。　　一、思想观念和主体意识存在的误区是主要问题　　随着改革不断深入，国家法律法规日臻完善，人力资源管理问题和矛盾日渐凸显……

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