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海盛隆科技开发有限公司商务部全体员工竞聘细则     为加强商务队伍建设，营造人才争先进位和竞争就位的氛围，确保2008年经营目标任务的完成，形成良性的激励竞争机制，为公司可持续发展提供有力的人才保障，经公司研究决定，商务部所有岗位将通过竞聘上岗的方式择优聘任，具体细则如下：　　　 　一、总体思路和基本原则　　总体思路：公司商务部所有人员实行竞聘。原则上以员工自主选择岗位与公司择优聘用相结合，以推行新的薪酬福利制度，明确每位员工的岗位、级别、薪酬，从而优化队伍结构，提高公司整体效能和管理水平。　　基本原则：坚持双向选择、竞聘上岗、择优录取、优胜劣汰的竞聘……

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