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作为一个好领导，一定要有一定的凝聚力，当然也少不了才学。但是，许多领导的一片苦心则令下属不满抗议。怎样去解决这个问题呢？许多领导真的是百思不得其解，是保持公司的利益发展而下达强大的任务目标令属下加班，还是为了下属的下班时间不受到占用，而向上司对抗。这真是个难以抉择的问题。前者，办公室凝聚力散失且违反劳动法，后者，得罪上司而被辞退。我相信，许多人会选前者。毕竟，人不为己天诛地灭吗。为了自己的饭碗，牺牲下吧！言归正传。怎样才能既不得罪上，又亲（亲近）于下，其实很简单。例如：（白领阶层）某销售单位的总经理下把上半年的业绩报告总结的任务交给你的属下做了。（正常工作）但是，当总经理交给你的属下时已经4点……

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