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对80后青年员工有效开展思想教育的实践与思考  “80后”作为随着我国改革开放后成长起来的新一代，现在已日渐成为当代职场的主力军。“80后”的青年员工由于其成长的背景不同于“60后”、“70后”，如何针对其思想特点，加强思想教育，更好的为企业发展服务，已经成为当代大多数公司较为核心的工作之一。**公司自成立以来，目前已接收**名“80后”员工，占企业员工总人数的百分之*。在企业员工流失率呈增长的趋势下，我公司的员工队伍基本保持了稳定，这和管理“80后”员工，特别是在开展思想教育工作中取得的成效是分不开的。我公司开展思想教育工作的主要做法、经验及思考如下：一、**公司“80后”员工的概……

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