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人力资源部2010年度工作计划报告   一、概述 人力资源部的工作是围绕着人力资源管理的六大体系展开的，包括：人力资源规划、招聘与配置、员工培训、绩效考核、薪酬体系、劳动关系。2009年部门在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强了对各项人力资源管理制度的建立与完善，加大了员工培训、考核与激励的力度。部门不断开拓视野，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理的改革与创新。　　二、2009年度部门工作总结　　（一）主要工作总述　　1、人力资源基本情况　　公司总人数：775人；其中在职人员：88人；聘用人员：687人；　　在职人员占总人数的：11.35%。　　2……

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