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透视企业“人员过剩”与“人才匮乏”现象  廖爱君    在新的历史条件下，随着企业的转轨变型，不少企业出现“人员过剩”与“人才匮乏”的两难现象。这种两难现象，在一定的历史时期内是无法避免的，相对于每个企业而言，只是一个轻重缓急的问题。笔者通过长时间观察、调研和深入的思考，认为企业只有正确应对并尽快走出或尽量避免陷入这种两难境地，才能实现人与企业的和谐统一，才能促使企业持续健康快速发展。一、   如何应对“两难”现象　　1．企业领导要正确认识“人员过剩”与“人才匮乏”现象　　“人员过剩”与“人才匮乏”现象的产生，是国有企业逐步进入市场经……

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