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关于化工企业领导人员试行年薪制的指导意见   为合理确定化工企业领导人员的收入水平，建立起与现代企业制度相适应的激励约束机制，充分调动企业领导的积极性和创造性，确保国有资产保值增值，最大限度地促进企业经济效益的提高，按照《**集团所属单位经营者年薪制试行办法》（**发[2008]297号）的有关规定，结合化工企业实际，对企业领导人员试行年薪制提出如下意见：　　一、试行年薪制的原则　　1、坚持激励与约束相统一，薪酬与责任风险相一致，个人收益与企业效益相协调的原则。　　2、坚持效率优先、兼顾公平原则，年薪收入与经营业绩和职工平均收入挂钩，保持企业领导人员、中层管理人员、企业职工……

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