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2008年员工队伍建设考核办法 一、考核目的 加强员工队伍建设，提升员工整体素质水平，提高员工综合素养。 二、指导原则　 以日常工作的重要日志及考核单位的检查记录为主要考核依据，违规违纪当事人、当事人所在单位、所在单位主要领导和业务主要负责人并行考核；按有关制度规定已经执行的奖惩行为，在经济责任制考核过程中不再重复考核。　　三、考核单位与考核对象　　员工队伍建设的考核单位为企业管理部，考核对象为违规违纪当事人、当事人所在单位、所在单位主要领导和业务主要负责人。　　四、考核内容与办法　　（一）治安、廉政与法制考核  　　本单位员工如有道德败坏、打架斗殴、吃拿卡要客户等事件发生，每发生1……

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