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多年来，基层检察院普遍实施了目标管理责任制，突出了工作业绩和效能考核，并据此实施奖惩。这种管理办法，对于明确工作任务，调动干警积极性，发挥了一定的作用。但不可否认，对干警个人的绩效考评，仍然是非常薄弱的环节，其负面作用日显突出。本文拟对基层检察院如何进一步完善个人绩效考评机制，更好地发挥考评的导向、激励作用，谈谈自己的看法，供参考。       一、当前个人绩效考评存在的主要问题      （一）重整体考评轻个人考评。目前所实施的目标管理办法，主要是针对整体的。基层院往往高度重视上级院对本院的考评、本院对……

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