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落实不力的原因分析及对策　为官之责，重在执行；为官之德，贵在落实。当前，各级党委、政府都非常重视抓落实，纷纷建立健全了有关制度，采取了一系列措施，推动了经济社会的又好又快发展。但不可否认，我们的一些工作还存在落实不力的现象，损害了干部形象，影响了党群关系，制约了经济社会发展。　　　　一、落实不力的主要表现 　　1.拖拉散漫型。有的干部缺乏压力和动力，“天塌下来有高子顶着”，安排的工作能拖就拖；有的干部激情消退，“三年不提拔就有失落感”，认为组织亏待了自己，得过且过；有的干部“到站”思想严重，安于现状，不思进取；有的唯利是图，不得好处不办事；有的宗旨观念不强，漠视群众，只图自己方便，不管群众不方……

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