内容简介：

本文提出了干部选任工作神秘化的几种表现；分析了造成干部选任工作神秘化的几个因素;思考了提高选人用人公信度的几点设想:发扬民主，规范“一把手”用人权;加强有效监督，置选任过程于阳光下;合理调配资源，减少职务“含金量”。 十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”落实十七大精神提高选人用人公信度，必须打破干部选任工作神秘化，完善制约和监督机制，确保权力正确行使，才能把群众认可、信得过的优秀人才选拔上来，为经济社会发展建设提供坚强有力的人才保障。……

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