内容简介：

本文着重研究了企业在重组过程中，文化融合的原则、模式和方法步骤。企业重组必然带来文化的碰撞，重组后企业战略的制定、资产的优化、业务的调整、管理的整合固然非常重要，而企业文化的融合则是重组能否取得成功的关键因素之一，是一项长期而又艰巨的任务。如何整合重组企业的企业文化？——这是当前企业重组中所面临的一个突出问题。企业重组能否成功，不仅取决于资本融合的工作状况，更依赖于以不同企业为载体的文化的融合程度。只有重组双方在企业的发展战略、管理模式、制度等方面形成共识，相互了解、彼此信任、相互融合、取长补短，形成共同愿景，才能使重组企业健康发展。……

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