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随着科学技术和社会的迅速发展，企业新技术、新产品、新方法的不断涌现，要求企业加强员工培训，使员工的技能与素质得到持续提高，适应企业快速发展需要。近些年来，国有企业渐渐认识到培训工作的重要性，也在员工培训上形成一套基本规范的体系，但在实际工作中还存在许多问题，本文仅就确保员工培训的实用性谈几点看法。　　一、企业员工培训目前普遍存在的问题　　国有企业在员工培训的人次、培训的覆盖面和培训经费的投入方面，都付出了很大的努力，但培训效果并不理想，究其原因：　　1、企业培训还不能很好适应企业发展战略要求，战略指导性和前瞻性存有不足。企业培训的目的是使员工掌握目前工作和未来工作所需的知识和能力，它既着眼现在……

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