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公司中层干部绩效考核管理制度 第一章 总 则  第一条 为了加强公司中层干部的考核管理，客观公正地评价中层干部的工作表现，激励中层干部积极主动地履行职责，提高工作绩效，特制定本制度。　　第二条 对中层干部实行月度绩效考核和年度综合考核。公司控股子公司可参照本制度执行。　　第三条 实行量化考核，考核结果将用于中层干部的绩效薪酬分配、岗位异动、奖惩等项事宜。　　第四条 考核原则　　（一）坚持标准，突出特性;　　（二）绩效量化，即时激励;　　（三）分级负责，集中管理;　　（四）民主测评，综合评价；　　（五）正激励与负激励结合。　　第二章 考核内容及标准　　第五条 月度考核内容主要由主要指标……

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