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尊敬的公司领导：我部门员工**同志于2010年3月份入职，入职以来一直负责招聘、培训、劳动关系建立、员工档案管理等人力资源管理工作。2年来，在公司领导的关心、支持和栽培下，在公司同事的帮助下，在自身主动学习、积极工作和扎实作为下，该员工已成长为人力资源部的业务骨干。　　2年来公司业务稳步发展，并逐年递增，公司的员工队伍亦逐步壮大，公司的人力资源管理工作日益繁杂，任务日益加剧，**同志更是积极面对，提出和制定了一系列广泛开拓招聘渠道、稳定公司员工队伍、合理化开展员工培训、有针对性地进行绩效考核等完善公司人力资源管理的措施，极大地推进了公司人力资源管理的健康发展，为公司的健康、稳步发展奠定了良好的……

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