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公司中层干部选拔任用工作总结 近三年来，公司党委在中层干部选拔任用和调整工作中，认真执行《干部任用条例》，建立和完善竞争上岗、公开选拔等竞争性选人用人机制，严格实行民主推荐、公开公示、集体研究、任前谈话等项程序和要求，进一步提高了中层干部选拔任用的公信度，有效地提高了选人用人质量，为公司科学发展提供了坚强的人才保障，有力促进了公司平稳健康发展，现将公司中层干部选拔任用工作总结如下。　　一、中层干部的整体情况　　截至目前，公司中层干部**名，全都是中共党员，其中，男**人，女*人；副总工程师*人，总经理助理*人，中层正职**人，中层副职**人；35岁以下有**人，35-45岁有**人，45岁以上……

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