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高校后勤是高校发展的重要组成部分，是高校教学、科研的保障，直接关系到学校的稳定和发展。随着高校后勤社会化改革的不断深入，高校后勤部门用工机制发生了很大的变化。外聘员工的数量不断增多，人员素质参差不齐，从小学都没有念完的一直到研究生，各个层次都有，对他们的使用也是涉及后勤工作的各个方面，有高、中、低各层管理人员，有各个行业的技术骨干，也有最基层的体力劳动者。当然，各层次所占的比重也是从高到低逐渐增多。在这个群体中，高学历层次人数少，个人综合素质较高，得到的待遇也相对较好，因此他们对自己人生目标有相对更高的追求，他们的思想认识、服务意识、专业技能基本都能达到工作的需要，对部门工作的作用一般都是积极……

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