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招聘，对于用人企业来说，是为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。其核心工作就是通过选拔实现“人——岗”匹配。因此，企业为了满足组织需要，弥补岗位空缺，顺利推进各项工作，人力资源部门需要做的就是提高招聘效率。　　那么，如何提高企业的招聘效率？笔者结合自己的工作经验，从理论上做简单阐述：　　一、正确认识招聘工作对企业的影响　　一个企业要想发展，最关键、最核心的资源就是人力资源。如果员工招聘环节出现差错，企业一旦用错人或错误的用人，将会在后期付出一系列代价，如产生重复招聘成本及企业失去稳定等。因此，人员招聘工作在……

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