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目前，县委组织部已经建立了年轻干部库，又根据干部个性特点、专业特长，把全县年轻干部划分为党群、政法、社会事业、农业农村、城建规划、经济等六大类，实施分组分类培养，这一培养模式具有针对性和实效性，十分值得肯定。但本人认为，在源头干部“三联系”制度的实施、建设上，还有待于进一步优化升级。　　一是规定每周六下基层“寻诊”是否偏于死板、太模式化。并不是每周六村、企业、困难党员都有时间有精力接受我们“寻诊”，我们下基层、探实情不能影响村、企业和困难户正常的生产生活，而应顺其自然、“接地气”地融入其中，掌握第一手资料和有效讯息。建议适当灵活规定“周末寻诊”或“星期寻诊”，以便源头干部根据实际情况和实践需求……

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