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随着铁路装备水平的日益提高，铁路企业安全管理、经营管理、队伍稳定等方面的要求越来越高，由此，干部队伍素质是否过硬、作风是否优良显得日益重要。我们通过对干部绩效管理的不断实践和探索，促进了干部自身素质、态度、作风的明显提升。 一、  干部绩效管理工作开展情况 在**段，对干部的绩效管理实际上已经开展了很多年。原先的“五定三率”、“五位一体”考核等其实也是绩效管理的雏形。从2008年开始，我段对于干部的绩效管理工作进行了进一步的深化。　　2008年以来，我段相继出台了《****段中层干部综合绩效考核奖励管理办法》、《****段行车安全绩效考核管理办法（修订）》、《《****段干部绩效考核……

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