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   在岗与不在岗不一样，    责任大与责任小不一样，    关键岗位与一般岗位不一样    有突出贡献与一般完成任务不一样。    1993年，鞍山钢铁集团公司（以下简称鞍钢）实行了岗位技能工资制，逐步加大以岗定薪的比重。但是，随着企业竞争形势的变化，岗位技能工资制已经不能适应要求，主要表现在：一是岗位技能工资制构成不尽合理。鞍钢的岗位工资、技能工资、奖金、政策性补贴和年功工资分别占工资总额的15％、40％、25％、13％、7％，固定部分偏大，活的部分……

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