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一是强化“角色”意识，打牢尽职尽责的思想基础。针对个别士官认为选改后就进了“保险箱”，干多干少一个样，对自身作用认识不清、责任不明的思想状况，专门安排了“落实《新大纲》，士官应该怎么办”、“如何发挥士官的模范作用”等专题教育；制定《士官组训责任制》，对士官组训的时间、内容、标准及考核要求进行细化，与士官签订责任状，明确了奖惩措施；完善《士官考评若干规定》，由司政后装部门组成考评组每月对士官素质进行考评，并建立考评档案，对不合格的士官亮“红灯”，限期要求改正。结合纪律作风整顿，第一季度对3名工作进取心不强，表现一般的士官进行了处理。二是采取补弱措施，提高适应本职的能力素质。针对部分士官自身能力较……

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