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林业局职工林业产业发展新时代演讲稿
投稿人:佚名 来源:本站原创 时间:2021-1-20  付费充值 以稿换稿  现金奖励等级：★★★

内容预览：

林业局职工林业产业发展新时代演讲稿  尊敬的各位领导、评委、同仁大家好：我来自_林业局我叫___。我演讲的题目是《践行新理念，奋进新时代，我为林业产业发展助力再起航》。天然林全面停采后，_人经过几年的努力，林业产业蓬勃发展，硕果累累，但要发展成为支柱产业，还有一段艰难的路要走。睿智的_领路人在深沉的思考中唤起神圣的使命，如何为实现“十四五”规划和2035年远景目标添砖加瓦，如何实现森林生态、经济与社会的和谐发展，成为了_人不断探索前行的动力和不懈拼搏奋斗的目标。号角催人奋进，发展时不我待，一幅美好的规划新蓝图徐徐拉开了序幕。我有幸成为_发展中的参与者、献策者。推进产业发展我认为： &……


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    【xianyaodyq】县委组织部关于组工干部队伍自身建设情况调研报告 一、基本情况
    二、存在问题及原因分析
    （一）缺编缺岗十分严重
    （二）年龄结构存在短板
    （三）新生力量补充缓慢
    （四）理论学习有待提升
    三、找准目标要求，理清发展思路
    四、聚焦重点任务，探寻重要举措
    （一）强化职能职责，打造示范组织部门
    一是坚持扛起主体责任
    二是坚持全面从严治党
    三是加强执政能力建设
    （二）创新干部管理，锻造强力组工队伍
    一是引进新生力量，注入新鲜血液，唤醒组织活力
    二是从严监督管理，全面培训教育，提升组工力量
    五、对照重要指标，打造强力队伍
    二是自觉学习党章党规，学习先辈先进感人事迹，学深学透党的十九届五中全会精神 组工干部是党的组织路线和具体工作的实践者，习近平总书记在全国组织工作会议上开创性地提出了新时代党的组织路线，赋予了组织工作新任务、新使命，对组工干部提出了新标准、新要求。现将有关情况汇报如下。
    一、基本情况 
    __委组织部核定编制__个，其中行政编制__个（机关工勤6个），事业编制____个。现实有干部__2名，其中县处级副职2名，科级正职__名（含改非__名），科级副职7名（含改非1名），科员及以下____名，部领导职数7个，配备领导班子__人，来源为县直部门提拔__名，部内提拔1名，市级部门1名。年龄结构，____岁以下1名，____至__岁1名，__至____岁2名，____岁以上1名，平均年龄__2岁。干部年龄结构，__岁以下6名，__至____岁16名，____至__岁__名，__至____岁__名，____至__岁2名，__岁以上8名，平均年龄__岁。整体学历结构，大专及以下学历__名，大学学历__名；工作经历，有县级党政领导班子成员经历的1名，有基层工作经历的__名，有乡镇党政正职工作经历的2名，有其他经历的__名；其中女干部__名，少数民族干部__名；单位跟着划转，无法补充组织部门力量。通过公务员招录1名，通过选调生招录计划引进____高校选调生1名，采取直接调入的方式调入__名，__年来补充新生力量11名，无法为组工队伍及时注入新鲜血液，很多工作的开展仍然依靠老组工，工作开展循规守旧，依靠老一套工作方式，面对任务日益复杂的新时代组织工作捉襟见肘，严重影响部分工作的正常推进。
    （四）理论学习有待提升。通过调研发现，组织调训频率不够，培训学习的深度有待加强，干部交流学习少，__年以来选派学习能力强的年轻干部到省、市一级单位进行交流学习的次数较少。同时大部分组工干部对理论学习抓得不紧，系统性、经常性、主动性学习不够，对党的路线、方针、政策特别是党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习理论理解不够深，理论功底不牢，理论水平不高，不善于从政治上观察、分析、思考和解决问题，运用理论指导组织工作实践的能力不强。临时抱佛脚情况时有发生，事到临头才去翻书、找文件，现学现用，业务知识水平不高、政策法规理解不足。部分组工干部的书面和口头表达能力不强，对考察材料表述不准确、写不出特点，组工信息提炼能力不强，典型做法总结不够；不能把事情说清楚、政策说透彻，不能很好地开展思想政治工作。
    三、找准目标要求，理清发展思路。
    全面深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，中共__委组织部以“打造素质高能力强干部队伍、建设标准化规范化组织部门”为目标，加强政治文化、能力素质、作风纪律、职业操守和制度规范建设，着力打造一支对党忠诚、个人干净、敢于担当、讲政治、重公道、业务精、作风好的高素质组工干部队伍，集聚各方优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义、坚持为国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五远景目标提供坚强组织保证。
    四、聚焦重点任务，探寻重要举措。
    __委组织部严格按照新时代组织工作新任务、新使命，围绕部机关规范化建设，着力提升组工干部综合素质和专业化能力，多维度锻造过硬组工干部队伍。
    （一）强化职能职责，打造示范组织部门。一是坚持扛起主体责任。在即将到来的第十四个五年规划，深入贯彻党把方向、谋大局、定政策、促改革的要求，坚持和完善党领导经济社会发展的体制机制，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，形成推动发展的强大合力。切实扛起主责、抓好主业、当好主角，把每条战线、每个领域、每个环节党的建设工作抓具体、抓深入。完善上下贯通、执行有力的组织体系，确保党中央决策部署有效落实。为实现第十四个五年规划和二〇三五年远景目标筑牢坚强的组织堡垒。二是坚持全面从严治党。落实全面从严治党主体责任、监督责任，提高党的建设质量。引导全体党员干部深入学习贯彻落实党的十九届五中全会精神，切实增强干事创业的政治自觉、思想自觉、行动自觉，以实际工作成果来检验学习贯彻成效；认真履行管党治党政治责任，坚定不移地把党的全面领导贯彻落实到工作全过程。积极引导各级党组织增强忧患意识、坚持问题导向，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚决扛起管党治党的重大政治责任，深入贯彻“基础在全面，关键在严，要害在治”的基本要求，推动全面从严治党不断向纵深发展。三是加强执政能力建设。锤炼干部忠诚干净担当的党性,保持敬畏之心,坚持防微杜渐,牢记职责要求,争做严守政治纪律和政治规矩的表率。督促指导各级党组织和广大党员干部特别是主要领导干部自我革新，切实提高政治能力和执政本领，始终保持正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，不断厚植执政基础、巩固执政地位、完成执政使命。深入弘扬中国共产党一百年的宝贵经验，教育引导广大党员、干部坚持共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，为十四五规划和二〇三五远景目标不懈奋斗。
    （二）创新干部管理，锻造强力组工队伍。一是引进新生力量，注入新鲜血液，唤醒组织活力。深入贯彻习总书记选人用人重要思想,把政治标准放在首位,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,畅通招贤纳士渠道，大力引进高学历、高技术年轻干部，填补缺编缺岗漏洞,改善干部队伍年龄结构组成，唤醒组织活力，为筑牢组织堡垒添砖加瓦。二是从严监督管理，全面培训教育，提升组工力量。将全面监督和重点监督相结合，引导干部提高思想政治素质    		2021-3-7 7:07:075分

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