| 频繁加班 绝不是工作强的表现 |
|
| 投稿人:佚名 来源:本站原创 时间:2021-9-24 付费充值 以稿换稿 现金奖励等级：★★★ |
|
内容预览：
姓名：周笛 单位：贵州省龙里县委组织部 针对国防大学一位女讲师英年早逝,她的领导含泪慨叹“别等中青年干部逝去再谈关爱”。近期,此事被许多人发到微信朋友圈里，引发社会对中青年骨干工作压力和健康状况的担忧。人民日报、新华社相继发布《 “5+2、白加黑”不值得宣扬》，《加班是一种坏的工作方式》等评论，对目前加班是常态这一常见进行批评，这也让机关青年干部的加班问题成为舆论焦点。加班就是“我对工作很投入的”表态吗？频繁加班就能创造“政绩”，引起领导注意吗？答案肯定是否定的。这些让我想起吉越浩一郎用他23年社长工作实际经验教战，撰写《零加班业绩才能长红》的一书，吉越浩一郎先生说:“工作实力=能力╳时间╳效……
你还没注册？或者没有登录？这篇文章要求至少是本站的注册会员才能阅读！
如果你还没注册，请赶紧点此注册吧！
如果你已经注册但还没登录，请赶紧点此登录吧！
|
上一篇文章： “难变易”提高工作效率之必备能力
下一篇文章： 岁末年初，机关部门报刊订阅之风也应该整治下了 |
| 【点击联系在线客服】【发表评论】【打印本文】【关闭窗口】 |
 网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！） |
|
|
|
