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念好竞争上岗的“五字诀” 随着干部人事制度改革的不断深化和完善，竞争上岗已成为选任干部的一个重要方式。要实现竞争上岗的科学公正，必须根据科学发展观的要求，以科学合理的制度规范为前提，以权责一致的岗位设计为目标，以周密细致的组织程序为基础，以真实充分的民意表达为保障，着力提高选人用人工作的公信度。    制度规范要“全”。要按照党的十七大提出的“坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制”的要求，进一步健全完善竞争上岗的有关规章制度，不断丰富能够全面评价干部的考评内容。同时，可以设计差额的领导干部任前培训制度，把培训结果也作为考核评价的重要指标，以进一步完……

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