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在落实关心关爱干部职工的工作过程中，x税务局针对80后年轻干部占比大、干劲足、融合快的实际情况，创立“绩效管理新模式”，依托“考评体系—过程执行—结果运用—文化熏陶”全流程闭环管理，年轻干部生机活力得到有效激发，业务水平和综合素质不断攀升。一、把握青年成长新特点、新规律，全套体系搭“架子”。针对年轻干部观念新、活力足，但经验少、耐性差等新特点、新规律，实施一把手牵头负责的“育人工程”，创新开展对年轻干部的绩效管理，制定《年轻干部绩效管理考核办法》，采取百分进档、综合评价的方式，对年轻从德、能、勤、绩、廉五方面进行考核。每月基础分值为XXX分，其中，“德”占XX%，包括政治品德和职业道德两个指标……

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