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为调动机关、事业单位工作人员工作的积极性和创造性，从94年开始，按照上级要求，**市每年年底都要对工作人员进行年度考核，并取得了一定成效。但是随着时间的推移，政府工作职能的转变以及人们思想观念的更新，旧的考核方法已经不能适应时代发展的要求。为探索新时期工作人员考核的新方法、新思路，更好地发挥考核的激励作用，我们组成了调研小组，通过发放调查问卷、召开不同层次的座谈会等形式，对全市12处镇（区、街道）、69个市直部门进行了多方面的调研，通过调研，发现目前工作人员考核工作中主要存在以下几个问题：         ……

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