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 服务是老生常谈，创新也是见仁见智。之所以重拾这个话题议论，一是随着新形势的发展，人事人才部门承担的任务更重了，其观念、思路、方法、内容必须与新形势新要求相接轨，必须站在更新的发展高度，以创新的精神和改革的办法，研究人事人才工作面临的新情况、新问题，在实践中开辟思想认识的新境界。二是传统的服务理念往往以服务上门，热情接待，规范文明用语为标志，服务手段停留在手工抄写，整理汇总材料，人工翻阅等传统阶段，服务内容也仅限于办理存档、招聘招考、审批套改等基础业务，形式简单，内容单一，因此，我们应该根据实达分兆年的潮流、社会进步的趋势、历史前进的方向确定人事人才工作服务创新的目标。根据经济发展的……

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