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 目前，由于市场配置毕业生资源的运行机制尚不健全，导致私人企业存在的问题很多，比如私人企业利用毕业生就业的急切心情与毕业生签订违背法律法规的无效合同；私人企业非法擅自解除劳动合同；拖欠工资或以此为手段阻止劳动者依法解除劳动合同；克扣工资；利用暴力、威胁和非法拘禁等手段逼迫劳动者在不符合卫生条件和安全条件的环境里工作；打骂、虐待和侮辱劳动者；非法延长工作时间又不依法追加工资；为了私利拒绝为劳动者履行关于社会保险等义务等等。1989年9月21日劳动部发布并实施《中华人民共和国私人企业劳动管理暂行条例》。毕业生应该了解并运用该《条例》维护自身权益。发布《条例》的目的就是为了加强私营企业的劳……

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