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人事统计工作是人力资源管理重要的信息来源．也是各级领导决策的重要依据。近几年来，在总行人事司的正确领导和精心指导下，__分行高度重视人事统计工作，重视统计数据的应用，通过人事统计数据分析，发现人力资源管理工作中存在的问题和薄弱环节，及时有针对性地采取措施加以改进和完善，使__分行的人事统计分析成果得到了及时应用和转化，从而有利的促进了__分行干部职工队伍建设。一、具体做法(一)重新定位。重心转移，促进人事统计工作日趋完善和成熟    __分行从1999年开始，对人事统计工作进行了重新定位，要求人事统计工作不仅要收集连续三年以上的数据进行分析对比，还要对__分行人事……

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