| 某商业银行创建学习型团队交流材料－－求知创新创建“学习型”的和谐团队 |
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| 投稿人:yoyyo517 来源:本站原创 时间:2007-1-11 付费充值 以稿换稿 现金奖励等级：★★★★ |
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内容预览：
现代商业银行之间的竞争日趋激烈，对员工素质的要求和对人才的需求也是“水涨船高”。而作为X行XX支行的本级营业场所，无疑代表了支行的形象。为了进一步提高营业部员工的整体素质，增强综合竞争力，营业部全体员工树立“求知、创新”的理念，不断在学习中提升自己，形成了一个“学习型”的团队。一、与时俱进，提高员工的职业道德水平。银行是一个高风险的行业，对职工的职业道德有着相当高的要求。营业部按照支行提出的“治标与治本相结合、人员管理与制度管理相结合、分工负责与逐级落实相结合”的原则，组织职工系统地学习内控管理办法，并以实际的案例教育职工遵纪守法。在支行开展“为内控管理和安全防范进一言、献一策”活动中，营业部……
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