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 根据工作需要，经后勤党政联席会研究决定，2004年后勤职工竞争上岗工作，于6月20日开始到7月底全部结束。这次竞争上岗是在后勤党政班子及所属单位领导班子调整后进行的第一次全员竞争上岗，对于后勤今后的改革发展有着重要意义和深远的影响。在这次竞争上岗工作中，我们牢牢地把握了指导思想：以提高服务质量和经济效益为核心，以理顺关系优化人力资源配置、降低管理重心强化中心职能为重点，按需设岗，引入竞争激励机制，通过改革用人和分配制度，调动职工的积极性，达到减少管理层次、减员增效、全面提高后勤服务保障能力的目的，使广大职工爱岗敬业，增强前瞻性，努力提高服务技能，树立良好的管理经营服务形象。 &nb……

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