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     信用社成立了50多年来，经历了很多历史时期，从最早的手工操作到现在的SC6000的电脑系统操作；从由中国人民银行委托中国农业银行管理到现在的省联社统一管理，信用社职工从由基层信用社自行管理到由县级联社统一管理；经过这一系列的变革以后，县联社中的办公室工作也在逐步向人力资源工作转换。在这一过程中，我认为目前农村信用社人力资源管理存在以下的问题：1、人力资源现行的缺陷人才招聘制度不够完善。在很多人看来，农村信用社多年未对外招聘，而一旦需要补充新鲜血液的时候，基本都是直接“内部消化”，即通过招聘信用社职工子女的方式来进行的。这样会导致在信用社形成“世……

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